Solo 1 de cada 3 investigadores en el mundo son mujeres, según datos de la Unesco. Esta es una representación muy cercana a la que existe en México, donde 10 mil 683 científicas están registradas en el Sistema Nacional de Investigadores (SNI), una institución que cuenta con un padrón total de más de 28 mil integrantes.
Entre este reducido número, que se refleja de manera parecida en los puestos de liderazgo empresarial en el país, se encuentra la ingeniera química Mary Luz Valderrama Medina, quien desde el 2012 forma parte del área de Investigación e Innovación para alimentos lácteos y plant based de Danone, en donde combina su pasión por la tecnología, la nutrición y la inclusión de las mujeres en el mundo corporativo.
Parte de su éxito como miembro de la mesa directiva de R&I y vicepresidenta de investigación nace de la educación sin distinciones de género que recibió en la infancia, en donde siempre la animaron a decir lo que pensaba y a tomar decisiones. “Me formé con una personalidad que se refleja hoy el resultado que he tenido en mi carrera, llena de todas las skills de liderazgo que son necesarias para crecer en las compañías”.
También influyó tener superiores que la apoyaron y motivaron hasta llegar a Danone, en donde, dice Mary Luz, existe una paridad de género en los puestos de trabajo y en las oportunidades. “Creo que es una compañía en la que no sientes alguna limitación por el género; brinda las oportunidades de igual manera para todos. Los procesos, tanto de selección como de desarrollo profesional, no se basan en el género, sino en tus resultados y en el aporte que le puedes dar a la organización”, agrega.
La igualdad en el país aún es un trabajo en construcción, opina. La desigualdad en el salario, la balanza entre la maternidad y el éxito profesional, los estereotipos, “los sesgos que nos ponen a las mujeres por el simple hecho de ser mujeres, asociando comportamientos al género y no a la responsabilidad que tenemos, limitan el desarrollo. A las mujeres nos dicen que somos complicadas, pero si un hombre actúa con los mismos comportamientos es un hombre empoderado o exitoso”, agrega la científica.
Para destacar en el mundo científico, comenta, es necesario que tanto en casa como socialmente se fomente una educación más inclusiva en ciencias, ingeniería, tecnología y matemáticas (STEM). “Brindar becas dirigidas a mujeres y destinar más recursos a las investigaciones que realizan, desde una entidad federal; así como dar difusión a las historias de mujeres en la industria para visualizarlas y crear modelos que puedan alentar a las nuevas generaciones de niñas”.
Asimismo, ya en el ámbito laboral, las empresas deben “flexibilizar horarios para las madres trabajadoras y fomentar las redes de o entre mujeres, así como las mentorías corporativas, como las que implementa Danone a través de su programa mentoring, del que formó parte, y en el que las mujeres son apoyadas con coaching enfocado en su desarrollo profesional”, opina.
GSC
