Uno de los días más importantes para la historia de México es la Revolución Mexicana de este 20 de noviembre. Sin embargo, muchas personas se encuentran trabajando pero, ¿te tienen que pagar doble por acudir a tu lugar de empleo?
¡Ojo!
La Ley Federal Trabajo es el documento que avala cuáles son los días laborales además de que tipo de pago deberán tener los empleados, lo que significa que avala cuáles son los derechos laborales de cada uno de los empleados.
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¿Te deben pagar doble por trabajar ese 20 de noviembre?
Si eres una de las personas que tuvo que acudir a trabajar este miércoles 20 de noviembre, tenemos que informarte que no habrá un pago doble por acudir al lugar de trabajo de manera ordinaria.
Sin embargo, este pago ya fue contemplado en aquellos que trabajaron el próximo lunes 18 de noviembre debido a que ese está dentro de la Ley Federal del Trabajo.
Por lo que este miércoles tendrás que acuduir a trabajar de manera ordinaria y en la jornada completa sin excepciones.
Días festivos que dicta la LFT:
Los días festivos marcados en el artículo 74 de la LFT son:
- El 1o. de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1o. de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Por qué es feriado el 20 de noviembre?
Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.
Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. El 20 de noviembre sí es un día feriado, aunque tengas que acudir a trabajar de manera ordinaria.
No olvides que cada una de las empresas tendrá sus propias reglas y térmnos para los días festivos en México, así que te recomendamos que consultes a Recursos Humanos si tienes dudas.
