¿Qué pasa si me discriminan en el trabajo por ser LGBT? Esto debes hacer

Este mes de junio se celebra el mes del orgullo LGBT, en el que cientos de compañías se suman a la conmemoración con campañas y activaciones de concientización, sin embargo, los trabajadores que integran la comunidad no están exentos de ser víctimas de discriminación y aquí te decimos qué debes hacer.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Discriminación (Enadis) 2022, casi cuatro de cada diez personas mayores de edad con diversidad sexual y de género dijeron haber vivido algún incidente de discriminación en el último año —2021 a 2022—.

Datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (Endiseg) 2021 revelan que alrededor del 63.4  por ciento de las personas LGBT+ mayores de 15 años —un poco más de 3 millones de personas— contaron con algún tipo de empleo.

De este porcentaje, casi una tercera parte indicó que vivió algún tipo de agresión o evento de discriminación durante el último año (2020 a 2021). Al comparar esta proporción con el de la población heterosexual que vivió la misma situación, el porcentaje baja a 18.4  por ciento.

• Te recomendamos ¿Cuáles son las banderas de la comunidad LGBT+ y qué significa cada una? Cultura

¿Qué pasa si me discriminan en el trabajo por ser de la comunidad LGBT?

Este tipo de discriminación es laboral y se define porque hay actitudes que anulan el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales, considerando las diferencias biológicas, sociales, culturales y de género de las personas, en este caso por orientación o identidad sexual.

La Ley Federal del Trabajo marca expresa y estrictamente la prohibición de que compañeros y/o jefes y directivos realicen actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.

La Procuraduría Federal de la Defensa de los Trabajadores (Profedet) señala como acoso laboral  los actos o comportamientos, en el entorno del trabajo o con motivo de éste, con independencia de la relación jerárquica de las personas involucradas, que atenten contra la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las personas.

Si sufres violencia o discriminación laboral puedes acercarte a la Profedet con los elementos probatorios con los que cuentes para que previo estudio y análisis del asunto se determine su procedencia.

Si trabajas en la Ciudad de México, también puedes acudir al Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred). Ingresa a este enlace y sigue los pasos para solicitar atención y orientación ante conductas discriminatorias.

¿Qué puedes presentar como prueba?

• Documentos
• Fotos
• Videograbaciones
• Grabaciones de voz
• Cualquier otro que se genere consulte, procese, o modifique por medios electrónicos y enviados a través de un mensaje de datos.
• Testigos

Puedes comunicarte a los números 8007172942 y 8009117877 o al WhatsApp 5514848737.

Te recomendamos

• 

• 

DMZ