Las reformas laborales en México han buscado modernizar el marco legal para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar la transparencia en las relaciones laborales. Sin embargo, también han generado dudas sobre sus efectos reales.

Las reformas laborales en México han buscado modernizar el marco legal para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar la transparencia en las relaciones laborales. Sin embargo, también han generado dudas sobre sus efectos reales.

El 2025 comenzó con un panorama complejo para las reformas laborales en México, marcadas por vacíos legales, falta de acuerdos y desafíos en su implementación.

El Congreso de Edomex ha empezado a otorgar sillas a los servidores públicos que realizan trabajos de pie.

La Ley Silla ya fue aprobada por los integrantes del Congreso de la Unión pero poco se sabe sobre los beneficios que tendrá; te contamos cuándo entra en vigor

Caintra informó que de no cumplir esta legislación habrá sanciones que oscilan entre 250 y 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización.

La propuesta es para proteger a los empleados de tiendas departamentales y restaurantes de ser forzados a permanecer de pie durante largos períodos.

La Ley Silla, aprobada por unanimidad en el Senado, busca proteger a los trabajadores al garantizar descansos durante su jornada y evitar problemas de salud.

Ricardo Monreal presentó una iniciativa de ley denominada 'Ley Silla' a la cual se le dispensaron todos los trámites, la cual busca que la Ley Federal del Trabajo obligue a los patrones de servicios al público puedan tener una silla con respaldo.

La Ley Silla considera prohibir que los empleadores obliguen a sus trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral o les impidan tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.