Ante el creciente ofrecimiento de falsas ofertas de trabajo a jóvenes, para ser reclutados por el crimen organizado, la Coparmex Jalisco y el presidente del Comité de Gestión de Talento, Jorge Chávez, explicó que es un tema que preocupa y ocupa a la organización.
Chávez, detalló las acciones que piden a las empresas lleven a cabo para minimizar los riesgos y se otorgue certeza a los ciudadanos que buscan empleo.
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"Generar información veraz a través de las redes sociales y de sus esquemas de reclutamiento o de comunicación, eso es lo que las empresas formales están haciendo y lógicamente el que puedan tener una página web, un domicilio físico real, para que en ese sentido se le dé certeza a la persona que está buscando empleo, de que tienen existencia y el empleo es real", comentó el funcionario.
¿Cuáles son las señales de una oferta de empleo falso?
Jorge Chávez explicó que las empresas que ofrecen alta flexibilidad, que no piden experiencia laboral, que ofrecen sueldos fuera de lo normal, ya sea muy fácil de ganar o un sueldo muy por encima de lo que hay en el mercado, deben ser focos rojos para quien está en busca de trabajo.
"Los chavos que están buscando empleo, caen de manera directa a través de whatsapp o de una llamada, lógicamente ese tipo de trampas a través de publicaciones en redes sociales, no lo podemos evitar. La comunidad empresarial sin embargo al generar conciencia, nosotros lo que buscamos es transmitirles a los chavos que algunos de los elementos que brincan de manera natural dentro de una oferta que no es válida y que puede ser un fraude, es cuando ofrecen tantos beneficios al momento de la oferta, que ellos (los solicitantes) tienen que poner la antena lista y abierta", enfatizó.
Agregó que otro foco rojo es cuando la llamada para ofrecer un trabajo proviene de un número de otra entidad, por lo que insistió en que antes de aceptar un empleo hay que cerciorarse si la empresa cuenta con una página web, un domicilio físico o publicidad que confirme que la empresa es legal.
¿Qué medidas se han adoptado en cuestión digital con las empresas?
Chávez agregó que Coparmex se coordina con las empresas para que haya un mejor proceso de reclutamiento a través de las redes sociales, luego de la relevancia que han tomado estas herramientas en la época actual.
"Nosotros hemos estado tratando de ayudar a las organizaciones, a ofrecerles un proceso de certificación de reclutamiento, que tengan esquemas mucho más agresivos en términos de redes y en términos digitales, en donde podamos ayudarlos a que comuniquen de manera clara sus vacantes", dijo.
La intención de estas acciones es realiza un ejercicio de vinculación entre toda la gente que busca empleo, con todas las empresas que tienen vacantes y no únicamente con el personal económicamente activo, sino con los talentos emergentes que por el momento no están trabajando, para que las empresas tengan más mano de obra a disposición.
Por último, Jorge Chávez añadió que también hay empresas fraudulentas que piden un pago por incorporar a los jóvenes a un trabajo o a una base de datos, o por tener un beneficio, lo cual debe representar otro foco rojo para dudar de esas falsas ofertas laborales.
OV
