¿Cuántos días de vacaciones me tocan?, esa es una de las dudas frecuentes entre los trabajadores cuando cumplen un año laboral.
Pero, para determinar cuántos días corresponden por año trabajado, se debe recurrir a la Ley Federal del Trabajo (LFT), y debemos conocer tu fecha de ingreso en dicha empresa.
A continuación te explicamos a partir de qué momento tu patrón tiene la obligación de otorgarte vacaciones.
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¿Qué son las vacaciones">
¿Qué dice la LFT sobre las vacaciones?
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que se otorgan las vacaciones en el trabajo.Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios.
Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios.
En 2023, fue aprobada una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la que se establece que una cantidad mínima de vacaciones para las personas que hayan cumplido un año laborando en la misma empresa.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por año laborado?
En la siguiente tabla te presentamos cuántos días podrás disfrutar si cumpliste un año trabajando para la misma empresa:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
De acuerdo con el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a las personas trabajadoras dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
¿Cómo me pagan si pido vacaciones?
Si solicitas vacaciones, el patrón o la empresa deberá cubrir el salario ordinario durante los días de vacaciones. Además, tendrá que cubrir al trabajador con una prima vacacional del 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Sólo en caso de que la relación laboral concluya antes del año correspondiente, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
En caso de que no se llegue a otorgar las vacaciones, el trabajador contara con el término de un año, contado a partir de que éstas sean exigibles, para demandar el pago de las vacaciones y prima vacacional.
IOG
