Hablar de sindicatos en México es un tema complejo ya que durante 80 años se generó un ecosistema propio, que al final resultó perverso porque atendía principalmente a los intereses de los grupos que los representaban, también surgieron beneficios económicos y un enriquecimiento absurdo de muchísimos líderes.
Fueron instituciones que se generaron por motivos nobles, pero con el paso de los años se contaminaron, pero ahora derivado de las reformas hechas a la Ley Federal del Trabajo se crea la posibilidad de permitir transparentar a las organizaciones mediante las nuevas reglas de democracia sindical.
La reforma aplicada a la ley puso fin a las Juntas de Conciliación y Arbitraje y permitió la llegada de los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales Federales y Estatales, esto como parte de un nuevo mecanismo de solución de conflictos entre patrones y empleados.
También definió nuevas reglas en la democracia sindical y negociación colectiva al incorporar el voto personal, libre, directo y secreto en la elección de líderes sindicales y ratificación de contratos colectivos. Esta reforma fue parte de las condiciones para la aprobación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Otro de los cambios que juega un papel importante en temas sindicales es el voto secreto en las revisiones de contrato colectivo integrales o generales , aquellas en las que se discuten tanto salarios como prestaciones porque el resultado de ellas se tiene que bajar a la gente, los trabajadores con voto secreto tienen qué ser consultados para ver si están de acuerdo con lo que negoció su dirigencia, esto ha permitido que los dirigentes regresen a las bases para conseguir esos votos y eso es lo que hoy por hoy ha marcado como un inicio en el cambio de la vida sindical.
Con estos cambios también los sindicatos serán sometidos a la rendición de cuentas, ya que será una obligación legal, también deberán verificar que efectivamente los trabajadores elijan de manera democrática y con voto secreto a sus dirigentes.
Cabe destacar que los trabajadores en México no saben para qué sirven los sindicatos, por ello es de vital importancia que los trabajadores y los agremiados a los sindicatos, conozcan sus derechos, deben estar informados, que como trabajador tienen derecho a formar parte de un sindicato, pero también a no hacerlo.
Saber que el trabajador tiene la opción pagar cuotas y de no pagar, sin que eso implique que se le pueda despedir de una empresa.
Y sobre todo que los dirigentes están obligados a rendir cuentas de los ingresos que tiene el sindicato, así como del patrimonio de la organización, pues los sindicatos no son propiedad de ninguno, sino este pertenece a todos los agremiados.
Por otra parte, los empleadores deben de conocer con toda precisión las nuevas reglas, ya que de no conocerlas no las puedes jugar, también deben de estar involucrados con su personal, conocer de lo que se quejan, las áreas de oportunidad que existen, para así poder reducir el margen de cualquier problema o conflicto que eventualmente pudiese surgir.
Pese a que las nuevas normas legales ya se están aplicando, urge que se termine su aplicación para así iniciar una depuración de las organizaciones sindicales. México va por buen camino en materia laboral.
