No es la primera vez que se presenta una iniciativa para aumentar el aguinaldo, pero ¿ya fue aprobada y entrará en vigor la nueva propuesta? Aquí te decimos
Se busca una reforma al Aguinaldo Digno | Especial
Se acerca diciembre y con ello el pago de aguinaldo a los trabajadores, el cual es una prestación obligatoria que otorga el patrón de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Sin embargo, recientemente se presentó una iniciativa en el Senado donde se propone duplicar de 15 a 30 días el aguinaldo que reciben los trabajadores del país.
Con ello, indican, el duplicar el aguinaldo permitirá la fluidez de la economía nacional, ya que debe recordarse que la fecha en que se ejecuta este derecho laboral se da durante meses en el que las familias mexicanas mayor consumen, haciendo gastos necesarios y complementarios para satisfacer sus necesidades.
Aquí te decimos cómo avanza esta propuesta.
¿Cómo cuidar el aguinaldo en esta Navidad?
¿Qué dice el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo?
Actualmente, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a al menos 15 días de salario.
El aguinaldo surgió como una prestación en la ley en 1970 y en forma obligatoriadeberá pagarse antes del día 20 de diciembre.
¿Cuándo entrarán en vigor los 30 días de aguinaldo">
El aguinaldo es prestación laboral a la que todo trabajador tiene derecho. (Agencia Enfoque)
Noticias, análisis, opinión, cultura, deportes y entretenimiento en México y el mundo.
Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de MILENIO DIARIO, S.A. DE C.V.; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.
Utilizamos cookies para darte la mejor experiencia de y entrega de publicidad, entre otras cosas. Si continúas navegando el sitio, das tu consentimiento para utilizar dicha tecnología, según nuestra Política de cookies. Puedes cambiar la configuración en tu navegador cuando gustes.