Si estás seguro que la empresa en donde laboras o tu empleador están obligados a darte utilidades, pero no recibiste este derecho. Esto es lo que debes hacer, según expertos.
Primero, hay que señalar que el reparto de utilidades es un derecho que está establecido por ley en el artículo 123 de la Constitución Mexicana y, este año, las empresas tienen hasta el 30 de mayo para pagarlas, mientras que si el empleador es una persona física el límite es hasta el 29 de junio.
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Ahora bien, de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo son obligadas al reparto de utilidades todas las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios y toda persona física o moral que tengan personas trabajadoras a su cargo, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.
Esto siempre y cuando no sean empresas de nueva creación (hayan pasado el primer año de funcionamiento), que generan productos nuevos, que tienen un plazo de dos años de excepción, las empresas de industria extractiva durante el periodo de exploración, instituciones de asistencia privada como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o que ganen menos de 300 mil pesos de utilidad en el año.
Especialistas en materia laboral en México detallaron a MILENIO que es importante que aún cuando es difícil que una empresa evada esta responsabilidad, ya que es información pública que se entrega a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, los trabajadores estén enterados si su empleador está obligado a pagar utilidades, ya que aparte de que es un derecho, es una de las prácticas que logra justicia y un mejor entorno laboral.
“Es un derecho que es irrenunciable, es importante que se hagan valer los derechos y no entrar a un tema de prescripción, si no se reclama pudiera existir la posibilidad que este derecho se pierda”, explicó David Eugenio Puente Tostado, especialista en materia laboral del despacho de abogados Basham.
“Es importante que se denuncie porque es proteger sus derechos y los de sus compañeros para evitar que las empresas tengan una mala práctica y se garantiza un reparto de utilidades justo y que sea conforme a la ley, y ayuda a hacer una cultura laboral más equitativa y responsable”, explicó Estrella Vázquez, directora de La empresa de consultoría en RH, Time To Grow.
Pero también llaman a que los trabajadores no se generen falsas expectativas en cuanto a la cantidad de utilidades que recibirán este año, ya que esto depende de cuestiones económicas del país, el sector en el que laboren, el sueldo más alto de la empresa, etc.
“Nadie está obligado a lo imposible, es decir, si el patrón no generó utilidades no está obligado a repartir (...) en ocasiones los trabajadores por desinformación generan falsas expectativas y se limitan a pensar que porque a un compañero, amigo o pariente le dieron cierta cantidad, al trabajador que está en otra industria, otra región, será lo mismo”, detalló el abogado laboral Jorge Sales Boyoli.
¿Cómo saber si mi empresa me tiene que dar utilidades?
Para saber si la empresa donde laboras cumple con todos estos requisitos, de acuerdo con lo establecido por ley, los empleadores deben de entregar a los representantes de los trabajadores una copia de la declaración fiscal anual, que se entregó antes del 31 de marzo a las autoridades tributarias, la cual debe de ser entregada a los trabajadores dentro de los diez días siguientes a los que la empresa la presentó.
Además, se establece que en caso de que tus representantes no te hayan informado de cuál fue la utilidad de la empresa, cualquier trabajador puede pedir dicha información a los sindicatos o a las áreas de Recursos Humanos.
¿Cómo saber si soy uno de los trabajadores que por ley tiene que recibir utilidades?
Una cosa es que la empresa esté obligada a dar utilidades y otra que todos los empleados deban recibirlas, ante esto Marco Antonio Orellana, Head of Legal de Lemontech, puntualizó que lo primero que debe de hacer un trabajador es comprobar que laboró al menos 60 días en el ejercicio fiscal 2024 ya sea de forma continua o discontinua, y que no ocupa un puesto de dirección o istración general.
Orellana agregó que los trabajadores tienen derecho a conocer el monto de las utilidades generadas y cómo se determinó su parte proporcional. Además de que la LFT establecen que las empresas deben formar una Comisión Mixta de PTU, con representantes de los trabajadores, para revisar y validar el cálculo y tener listas de los trabajadores.
¿Qué puedo hacer si mi empresa no me quiere dar utilidades?
Para los trabajadores que ya tengan la seguridad de que la empresa donde laboran tenían que dar utilidades y no fue así, lo que debe de hacer según los expertos es exigir al empleador una explicación por escrito sobre las razones por las que no se pagó la PTU. Orellana explicó que la empresa debe justificar si no generó utilidades o si aplica alguna exención.
Si esto no sucede, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y presentar una denuncia. Esto a través de los teléfonos 018009117877 o 018007172942, así como en el correo electrónico [email protected]
Aunque los especialistas llaman a un diálogo entre ambas partes, si la empresa se niega a pagar, el trabajador puede presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o los tribunales laborales, dependiendo del caso. El plazo para reclamar es de un año a partir del 31 de mayo de 2025.
Orellana también aconseja a los trabajadores a mantener un registro de las comunicaciones con la empresa y cualquier evidencia de las utilidades generadas.
“La queja es particularmente en la dirección de inspecciones de trabajo donde forzosamente en una denuncia de no pago, la Secretaria del Trabajo debe de realizar una inspección externa al centro de trabajo para determinar efectivamente si existió este incumplimiento, también pueden presentar una demanda ante los tribunales; sin embargo, eso llevaría mucho más tiempo”, condenó David Eugenio Puente Tostado, especialista laboral de Basham.
Quien agregó que el no pago de utilidades puede ser causal de una huelga colectiva conforme al artículo 450 de la LFT.
¿Qué hacer si tu empleador hizo alguna represalia contra ti por pedir tus utilidades?
Como se ha mencionado anteriormente, el reparto de utilidades es un derecho para los trabajadores establecido en la Constitución, pero los especialistas detallan que si bien no es común, se han reportado casos de empleadores que toman represalias en contra de sus trabajadores por exigir este derecho como despidos injustificados, reducción de salario, cambios en las condiciones laborales o cualquier forma de discriminación.
Todos concuerdan en que si un trabajador enfrenta represalias, lo que debe de hacer es:
- Denunciar ante la STPS o PROFEDET: Ya que pueden ofrecer asesoría gratuita e iniciar una investigación contra la empresa.
- Presentar una demanda por despido injustificado: Si el trabajador es despedido por exigir PTU, puede demandar una indemnización equivalente a tres meses de salario, más 20 días de salario por cada año trabajado, además de los salarios caídos desde el despido hasta la resolución del caso.
Además, aconsejan a los trabajadores documentar las represalias:
“Es crucial recopilar pruebas, como correos electrónicos, notificaciones o testigos, para respaldar la denuncia”, explicó Orellana.
Así como buscar apoyo legal en un abogado especializado en derecho laboral que pueda ayudar a presentar el caso ante las autoridades competentes.
El especialista de Basham, explicó que, antes de la denuncia el trabajador, tendrá que agotar una etapa conciliatoria obligatoria, que es ante un centro de conciliación ya sea federal o local. Pero a pesar de eso el consejo que detallan es que sí se debe de denunciar cualquier represalia.
¿Qué sanciones o multas puede recibir una empresa que se niega a repartir utilidades?
Por ley, las empresas que incumplan con la obligación de pagar la PTU pueden enfrentar ciertas multas o penalizaciones tales como:
- Multas: Las sanciones pueden oscilar entre 250 y 5,000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que en 2025 equivale aproximadamente a 28 mil 285 a 565 mil 700 pesos mexicanos por cada trabajador afectado. Estas multas pueden multiplicarse si varios empleados presentan quejas.
David Puente Tostado agregó que las multas del grado más alto son aquellas cuando existe una intencionalidad de violar la ley, mientras que si se determina que fue un tema de descuido son las de más bajo. ”La propia ley señala que cuando la afectación es a más de un trabajador la secretaria tiene la facultad de multar por cada uno de ellos, entonces estas se pueden multiplicar”, apuntó.
Además, los trabajadores pueden exigir el pago retroactivo de la PTU, más intereses por el retraso.
Orellana explicó que a partir del 31 de mayo, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) iniciará inspecciones para verificar el cumplimiento y aquellas que ya han sido señaladas de incumplimiento pueden enfrentar verificaciones adicionales.
AG
